Czy wiesz, że chcąc legalnie zatrudnić cudzoziemca musi on najpierw uzyskać zezwolenie na pobyt i pracę?

Czy wiesz, że zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydawane jest indywidualnie? – pozwala na pracę jedynie u określonego pracodawcy na warunkach wskazanych w decyzji.

Czy wiesz, że zatrudnienie pracownika bez stosownego zezwolenia na pracę u Ciebie jest nielegalne?

Wielu przedsiębiorców nie jest świadomych, że chcąc powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi muszą zbadać, czy nowy kandydat na stanowisko w jego firmie posiada niezbędne pozwolenia na pobyt. Prawidłowa weryfikacja jest bardzo ważna z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ od 1 stycznia 2018 r. grzywna za wykroczenie pracodawcy wynosi od 1.000 zł do aż 30.000 zł. 

Co więcej, w sytuacji stwierdzenia nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca, pracodawca może w przyszłości uzyskiwać odmowne decyzje w sprawach o wydanie zezwolenia na prace kolejnym obcokrajowcom, znacznie zawężając swoje możliwości kadrowe.

Wobec powyższego każdy przedsiębiorca chcący zatrudnić cudzoziemca celem uniknięcia wysokich kar powinna ze szczególną starannością zbadać podstawę prawną pobytu potencjalnego pracownika na terytorium Polski, a w przypadku stwierdzenia przeszkód do zatrudnienia pomóc cudzoziemcowi w procesie legalizacji pobytu.

Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi drogami uzyskania legalnego pobytu i zatrudnienia cudzoziemców na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.

Sprawdź naszą ofertę oraz skontaktuj się z nami jeżeli masz wątpliwości lub chcesz powierzyć nam swoją sprawę.